В 2005 году при производстве плиточных работ в торговом зале супермаркета работником супермаркета Егоровым*, управляющим элеткророхлей, был совершен наезд на работника, производящего работы в торговом зале супермаркета, -  плиточника Керимова*.

Несчастный случай произошел в супермаркете Ашан-Химки.

В результате произошедшего несчастного случая, работник Керимов* получил травму стопы левой ноги, повлекшую утрату трудоспособности.

Работник Керимов* осуществлял трудовую функцию, работая в подрядной организации и его заработная плата составляла 15000 рублей. О проведении работ от имени подрядной организации свидетельствует только пропуск в супермаркет и прилагаемое сообщение о несчастном случае, исходящее от супермаркета в адрес страховой компании.

После произошедшей травмы представители работодателя потерпевшего перестали общаться с ним, в выплате денежных средств отказали.

Таким образом, работодатель вплоть до настоящего времени отказывается от факта, что Керимов* является работником данной компании. Трудовой договор между сторонами трудовых правоотношений не заключался, но вместе с тем, согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Кроме того, отсутствие трудового договора и какой либо связи Керимова* со своим работодателем не позволяет достоверно установить и размер заработной платы.

Керимов* обратился в Правовой центр Олега Некрасова за помощью во взыскании с надлежащего лица пособия по нетрудоспособности и суммы компенсации причиненного морального вреда.

Обстоятельства дела свидетельствуют о значительной сложности процедуры взыскания каких-либо денежных средств в связи с отсутствием документальных подтверждений наличия трудовых отношений у потерпевшего с подрядной организацией. В связи с этим на первоначальном этапе юристами Правового центра принято решение о необходимости признания факта наличия трудовых отношений и размера заработной платы и подано исковое заявление в Суд с соответствующими  требованиями.

Одновременно юристами Правового центра были направлены жалобы в областную прокуратуру (дважды), Генеральную прокуратуру, Государственную инспекцию труда Москвы, Московской области; Заявления в Фонд социального страхования Российской Федерации и Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В настоящее  время дело успешно продолжается.